互联网一直是一个热门的行业，而且随着产业链的不断完善，越来越多的互联网精细化行业也应运而生，这也为很多人提供了大量的就业机会。而且因为一些互联网巨头的存在，这些标杆企业的用人氛围和薪酬条件也成为很多人向往的地方。不仅如此，互联网行业也比传统行业更注重人才，所以互联网巨头喜欢什么？什么样的人才。

    从某平台提供的招聘数据可以看出，今年传统行业的校招形式并不乐观。很多公司都没有秋季招聘的计划。不过，互联网行业的招聘依然十分强劲，一些大的互联网公司都在扩大招聘规模。一些互联网大厂扩招比率超过40%，技术岗位仍然是这些大厂赤手可热的存在。

    由于互联网的快速发展，特别是今年互联网5G、人工智能等行业的逐步完善，对人才的需求也在逐渐增张。因此，互联网大数据、信息安全等专业人才缺口非常大，这些技术人才的供给可以说是供不应求。比如，苏宁今年已经面向社会公开招聘了近20个岗位。在学校招聘方面，需要达到三年招聘20000人的目标。如此大的人才需求，反映了互联网行业的快速发展和需要解决的问题之多。

    由于今年疫情的影响，移动互联网行业迎来了一个新的趋势，那就是短视频和直播。由于客观因素的限制，短视频成为很多人打发时间的工具，越来越多的人也涌入了互联网直播的大军。根据拉勾网提供的数据显示，互联网教育、电商、直播的招聘需求呈现增长趋势，增速接近13%，这也为互联网人才提供了更多良好的就业机会。

    不仅各大互联网公司存在巨大的人才缺口，而且也有人才希望进入这些大公司发展。高薪、良好的福利、有发展前途等标签，让人才都向往这一点。最重要的是，对于应届生来说，各大互联网公司的工作氛围比较宽松，等级也不严格，这无疑是一个非常大的吸引力。

    如今，很多互联网巨头对自己的员工非常慷慨。以买房为例。这是很多没有长时间工作的人头疼的问题。一些互联网巨头给员工提供无息贷款，可以解决买房的问题。某互联网巨头公司将为员工提供500,000元的无息贷款，只要在公司工作三年超过，就有资格申请。

    这种讲情怀、讲物质的企业氛围很适合应届毕业生的就业心理。我不得不承认，一些传统企业在薪酬方面是有点吝啬的，他们都希望以最小的成本换取最大的人才价值。大的互联网公司非常爱人才，尤其是技术岗位。另一方面，人才也青睐于大型互联网公司。这也为互联网的快速发展提供了必要的条件。人才和互联网企业都可以从对方身上获得必要的价值。

    话又说回来，互联网公司虽然有优势，但并不是所有人都适合。还是要根据自己的能力来选择工作。一些传统行业也有很好的就业前景。。在笔者看来，人才首先要做的是静下心来，真正进入社会，慢慢积累自己的长处，才能做到厚积薄发。那么，你在互联网行业工作吗？。你对互联网有什么看法？